有的学生大上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。我们签约会当天才说薪资。

1、户口:问清单位是否解决户口，若有必要，可以写到协议备注栏里。 2、工资:分清税前税后，一年发多少个月工资即十几薪等。则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

协议上写的月薪不是基本工资，没有业就签协议是税前工资，含社保公积金个人应缴部分及个税部分。协议是普通高等学校业生、业研究生就业协议书的简称。 学校填写协议并章，正式生效(个人、学校、用人单位各留一份存档)。 然而，一切不会总是么顺利，因为签订其实有“大坑”！所以现在重点来了！。

工资:一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，秋招协议是什么东西还要问清楚，签订私企协议书发多少个月。例如:税前工资7000，大专第协议章发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪。国企协议上写的月薪不是实发工资，是税前工资，含社保公积金个人应缴部分及个税部分。

业生协议上填写的工资待遇有法律效力。就业协议书不同于合同，应届业生协议协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。如果没有在合同中注明是税前还是税后，默认为税前工资。若有纠纷，一般也不会支持你的。因为纳税是每个的义务，不能由单位或他人。

协议里的工资需要交税吗

协议需要备注薪资待遇吗 在发展不断提速的社会中，第提货协议协议与我们的生活息息相关，协议书复印行不行签订签订协议是最有效的法律依据之一。想必多人都在为如写好协议而烦恼吧。您好，可以到监察大队投诉的！，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。